李某這個單位工作有7年了，從去年開始，啥也沒有了。她記得，過去過節，單位會發些水果、月餅之類的福利。

　　“事業單位本來就是花市財政的錢，更要節儉。”29歲的張凱在另一家事業單位上班，對不發福利這件事兒，他這樣看。

　　記者調查得知，今年，受政府限制三公消費政策的影響，目前，鄭州市不少事業機關單位，中秋過節基本沒啥福利禮品。

　　媒體報道稱，公務消費繁榮不再，多地月餅銷售遇冷。月餅生產量總體縮減，高價月餅禮盒自降“身價”，月餅銷售更多地轉向企業和個人……

　　趨勢

　　流行發購物卡、“蘋果”等潮流產品

　　“現在還沒定要發什么，但肯定不發月餅。”鄭州廣度文化傳播公司總經理鄒平說。

　　他們曾給員工發過灌裝咖啡禮盒，今年可能會發棗飲料和幾百元的過節費。

　　“以前過節，端午發粽子，中秋發月餅，但近兩年，都開始發購物卡了。”國信期貨的曹豐這樣說。

　　在他看來，很多公司開始轉向電子類、數碼類等潮流商品。而今年中秋，他們公司為優秀員工準備了蘋果5S。

　　“過去單位都發月餅，家里的月餅堆得吃不完。”在鄭州市農業路一家單位上班的張女士說，還不如發點購物卡，自己想買啥買啥。

　　在商報的讀者群上，不少人表示，單位直接封個紅包給員工，這樣也挺好。

　　員工說

　　多放一天假最好

　　臨近節日，在朋友圈里，有人曬月餅，有人曬購物券。節日福利的確讓人期待，除了購物卡和現金，大家還想要啥？

　　33歲的單身男劉軍則在群上和朋友這樣討論：要是哪個單位能給單身的男士發個嫦娥多好。

　　在鄭州CBD上班的顧銘說，在假期中，領導能否放下架子，給員工做頓飯之類的，這種特殊的節日福利恐怕意義更為深遠。

　　“節日能多放一天假最好！”在紫荊山路上一家外企上班的員工小悠說，節日福利要有人情味，比如考慮到外地的員工路遠，完全可以在法定假期上再多放一天假，讓外地員工從從容容地和家人過一個團圓節，員工必定歡欣鼓舞。

　　節日福利可增強凝聚力

　　鄭州錦榮輕紡城有限公司董事長王建勛：中秋發放福利，是對企業員工的一種激勵和認可，還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。一些員工因工作原因沒有辦法和家人團聚，公司將組織大家會餐。福利體現在方方面面，企業越細心越溫馨，越能激發員工的敬業精神，喚起大家的向心力與凝聚力。

　　深圳王牌城市研究院董事長上官同君：節日福利，是典型的老板“眼中有員工”，是員工和公司之間不可或缺的溝通橋梁。但當前節日福利庸俗化比較嚴重，應該考慮創新，負責任的企業會考慮企業制度建設和員工個人成長相互銜接，相得益彰。讓看得見的節日福利和看不見的員工發展平臺相結合，讓員工眼前高興、長久感激。

 

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